前回の第1回では、「賃上げ・待遇改善」に効く助成金をご紹介しました。全3回の連載でお届けしている本企画、第2回となる今回のテーマは「人手不足（採用・定着・育成）」です。新規採用がますます厳しさを増す昨今、今いる優秀な人材の流出を防ぎ、社内で育てていく「定着・育成」への投資こそ、効果的な採用対策となります。今回は、そんな企業の取り組みを力強く後押しする厚生労働省の助成金を厳選しました。国の助成金は原則、企業規模を問わず広く活用できますが、中小企業が利用した場合には、支給額や助成率がアップする優遇措置が用意されている場合も多いです。そういった中小企業への優遇ポイントも解説していきます。 お悩み別「逆引き」ガイド 会社が抱えている課題・お悩みは？ チェックすべき記事 パート従業員の「年収の壁」対策をしたい 第1回「賃上げ・待遇改善」編 従業員の残業削減や有休取得を促進したい
