必読ポイント 賃金要件（月額8.8万円の壁）撤廃と適用企業の段階的拡大：令和8年10月の賃金要件撤廃を皮切りに、令和17年（2035年）に向けて全企業へ社会保険の適用が段階的に拡大します。 保険料調整制度による働き控え防止：加入後3年間の従業員保険料を軽減し、会社が一時的に追加負担した軽減額は全額還付されます（※被保険者50人以下の企業などが対象。通常の事業主折半保険料は発生します）。 キャリアアップ助成金の活用：労働時間の延長や賃上げで社会保険に加入させた事業主に対し、小規模企業で最大75万円（その他の中小企業は最大60万円）が支給されます。 令和8年10月1日から、社会保険（厚生年金・健康保険）の適用拡大に関する新たな制度変更が行われました。今回の変更は、令和17年（2035年）に向けた長期的な適用拡大ロードマップの第一歩です。 「自社は適切に対応できているだろうか」 「社会保険料の負担増や手取り減少による働き控えが心配だ」 このように感じている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、事業主や労働者の負担を軽減する
